開公司節稅方式

《 開公司節稅 》 勞保局處理高薪低報的方式
我之前在會計事務所服務，95/4剛進去薪資約21,000元，雇主投保金額16,500元，95/7勞保局調整最整投保金額為17,280元，97/4因雇主以言語重大汙辱本人次及本人家屬，故本人終止勞動契約。事務所支付薪水的方式為現金，但我都有保留著薪資袋... 離職前一個月的薪資為27,335元，但投保金額仍為17,280元，我有向勞保局檢舉雇主高薪低報，並提示95/4~97/3的薪資袋、95、96年度的薪資扣繳憑單，但勞保局卻在日前回函給本人，雇主稱：我提示的資料是單位節稅用，並非正式薪資，還說我與雇主各執一詞，致勞保局無法據以核處，請我向該單位或縣政府勞動人力資源處協商.. 勞保局這種踢皮球的心態實在很浪費納稅人的...

1. 沒有所謂調整薪資的空間，勞保局不是解釋工資屬性的單位，勞委會才是。勞委會的解釋最準，其他人說可以有解釋空間的，去問問勞委會再說。

2. 太好了，勞保局的說法，證明雇主 "節稅" ? 你去問國稅局好了，同不同意可以 "低薪高報節稅" ? 這個罰更重，罰更多。我不相信，都開出扣繳憑單的薪資所得，竟然是假的 ? 節稅(逃稅)用的 ? 還是會計事務所哩，運用專業從事不法行為，罰更重。

3. 你有沒有把勞保局回答你的話錄下來 ? 如果沒有，再去問一次，記得跟對方說要錄音。你和勞保局的對話錄音，只要是在雙方同意之下，所錄下來的，未來就有法律上的証據效力。

4. 如果是開出假的薪資扣繳憑單，很好，偽造文書罪。

5. 開出假的薪資扣繳憑單這個行為，叫"執行業務時犯罪"。

6. 會計師自己逃稅，如果經稅捐機關處分，情節重大，依會計師法第61條，也要交付懲戒。

7. 光憑這第 4 點、第 5 點，只要判刑確定，刑期一年以上，就不得擔任會計師(會計師法第 6 條)。而撤銷會計師登錄以後，也不能開會計師事務所。

8. 偽造文書是公訴罪，不得撤銷。依照刑法第214或215條，可以處三年以下有期徒刑。

9. 把錄音準備好，跟你原來的事務所，問他們是不是願意同意協商，承認勞保確實高薪低報，把該給你的補回來。如果不承認，就直接向國稅局檢舉，說事務所 "低薪高報" 逃稅，也向司法機關檢舉，事務所偽造文書。

10. 如果你原來工作的事務所，不是會計師，而是記帳士的話，依照記帳士法第 4 條，處罰的規定，和會計師差不多。

Q 勞保局是以書面回函給我
很好，書面回函就有公文証據效力。有沒有勞保局承辦人員的印章和勞保局的關防(就是一般公司的大章啦) ? 如果有，那個承辦的人，以後你大概也可以告他(這個再下面一題談)
你現在，就拿著去和你原來的事務所談，把我寫過的法條，和他談一談，要不要承認高薪低報。反正你有依照薪資所得單上面的資料報稅，你沒有逃稅或協助逃稅的問題。

Q 投保薪資與報稅薪資不符，勞保局應如何處理 ?
勞保條例14條 : 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。
勞保條例72條 : 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
你都可以舉證投保薪資不實了，這個承辦人員，不依照72條的規定處罰，竟然可以接受 "節稅" 這個說法，你說要不要去告他 ?

總之，你要嘛，就檢舉逃稅，要嘛，就拿到原來的事務所承認高薪低報的文件，回去要勞保局罰錢。
檢舉逃稅，你有檢舉獎金可以拿。事務所要補稅，而且也可以告他偽造文書。
承認高薪低報，只有勞保局罰他錢而已。 你可以看你的 "感覺" 選擇怎麼處理。
要能 "舉證"，也是要人證物證的，去告公然汙辱, 請求名譽回復, 附帶精神賠償，才有勝訴的機會。

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